Des activités de retraite adaptées à votre personnalité: la typologie de Holland

Par Marie-Paule Dessaint, Ph.D., auteure, conférencière et biographe

Quelle est votre personnalité dominante? Qui êtes-vous vraiment, loin de projecteurs, des conventions du travail et de vos marques sociales? Qui aimeriez-vous (re)devenir alors que vous êtes libre maintenant d’aménager votre vie à votre façon?

Ce texte est adapté de mon livre Qui êtes-vous? 70 tests pour découvrir votre MOI authentique, p. 68 et suivantes dans lequel vous trouvez un questionnaire détaillé pour chaque élément de cette typologie.

Un face à face avec soi avant de s’engager dans des activités de retraite

Avant de choisir dans quelles activités les participants à mes cours de préparation et d’enrichissement de la retraite vont s’engager, je leur fais faire un exercice. Il s’agit de mettre sur papier les composantes de leur identité: valeurs, besoins, désirs de base, talents, compétences, etc. J’utilise aussi la typologie de Holland à laquelle les spécialistes ajoutent une catégorie pour mieux tenir compte des intérêts d’aujourd’hui. Il s’agit de la catégorie Éveilleur (Z).

Il existe bien d’autres grilles d’analyse de la personnalité, par exemple, l’ennéagramme, dont je parlerai dans un autre article.

Il ne faut donc pas se limiter à cette classification qui est surtout utilisée par les orienteurs professionnels, mais qui est bien pratique aussi pour sélectionner les activités, l’emploi et même les activités bénévoles dans lesquelles on se sent le mieux.

L’idée est d’éviter de se lancer trop rapidement dans mille et une activités par peur du vide, par exemple…

Dans mon livre Quoi faire à la retraite. 8 secteurs d’activités, je propose aussi une démarche pas à pas et quinze questionnaires pour ce rendez-vous avec soi… préalable à l’action

La typologie de Holland (RIASEC)

Le psychologue John L. Holland a construit une typologie des types de personnalité (le code Holland ou RIASEC) utilisée surtout en milieu professionnel. Il s’agit du réaliste (R), de l’investigateur (E), de l’artistique (A), du social (S), de l’entreprenant (E) et du conventionnel (C).

En croisant ces six types de personnalité, il existe, d’après son concepteur, 720 combinaisons possibles.

Par exemple

O Un artiste social aimera travailler avec les autres et organiser des ateliers de peinture

O Un artiste «pur» préférera surtout travailler seul.

O Un artiste à la fois social et entreprenant pourra décider d’ouvrir une galerie d’art.

O Un artiste entreprenant et investigateur pourra décider d’écrire un livre d’art, et ainsi de suite…

La plupart des participants se reconnaissent dans chacun des six types de personnalité

Ils éprouvent alors de la difficulté à se limiter à une personnalité dominante et à une secondaire.

Ils y parviennent plus facilement en donnant un pourcentage à chacune des personnalités avec un total de 100 pour les six types de personnalité établies par le psychologue John L. Holland.

L’une de ces personnalités doit toutefois obtenir au moins 60% et une autre au moins 30%.

Types de personnalité

Vous reconnaissez-vous? Quel pourcentage obtenez-vous?

L’illustration est tirée du livre Quoi faire à la retraite. 8 secteurs d’activités, p. 31 (Broquet). Bientôt une nouvelle illustration intégrant le type Z 

Le conventionnel

Il préfère les activités méthodiques, dans les normes.

Il est organisé, perfectionniste, consciencieux, digne de confiance, discret.

Il a aussi la mémoire du détail.

Ses domaines de prédilection : Le travail de bureau et de classement, la comptabilité

L’entreprenant

Il possède des aptitudes à la communication, à la diplomatie.

Il a le sens des responsabilités et il est respectueux des échéances.

Il aime organiser, superviser, contrôler, influencer et persuader les autres.

Il est optimiste, enthousiaste et motivé, audacieux, dominant, ambitieux. Il aime exercer son leadership.

Il aime travailler sous pression, trouver des solutions rapides à des problèmes imprévus.

Il aime aussi recevoir honneurs et prestige.

Le social

Il entretient des relations de qualité avec les autres. Il est attentif à eux, compréhensif, sympathique et dévoué.

Il possède des aptitudes à la communication et il a aussi le sens des responsabilités.

Il aime travailler avec les autres, les conseiller, les aider, collaborer, coopérer et rendre service.

L’artiste (tempérament artistique)

Il est doté du sens esthétique. Spontané, créatif, expressif, sensible, intuitif, idéaliste, imprévisible, indépendant et doté d’une bonne acuité visuelle.

Il crée pour exprimer des idées, ses goûts, sa personnalité.

Il veut changer les choses.

Il préfère travailler seul la plupart du temps.

L’investigateur

Il est attiré par les idées, les concepts, les théories, les phénomènes, les mécanismes, les processus et le langage abstrait.

Il est réservé, rationnel et prudent dans ses jugements. Doté d’un bon sens de l’organisation, il est capable d’analyse et de synthèse.

Il aime les activités mathématiques et scientifiques, les recherches, l’investigation, la résolution de problèmes et d’énigmes.

Rigoureux, méthodique, logique, objectif, il aime s’enrichir l’esprit. Il est mal à l’aise dans la routine.

Le réaliste

Il est habile manuellement, doté d’une bonne coordination physique. Il a aussi un bon sens de la précision.

Tout ce qui est concret, pratique et en rapport avec la nature lui convient : activités manuelles, manipulation d’outils et d’instruments.

Il aime la pêche, le jardinage, les animaux, la forêt. Il aime construire, réparer, jouer dans la mécanique.

Il a une bonne endurance physique et de la persévérance. Il est franc et a le sens pratique.

L’éveilleur

C’est un humaniste. 

Il veut contribuer à l’évolution du monde et des gens.

L’environnement le préoccupe au plus haut point et il s’engage dans des causes pour le préserver.

Aventureux et parfois excessif, il croit à un idéal élevé, en tout.

Il croit aussi aux valeurs éducatives.

Alors? Qui êtes-vous? Quel est votre pourcentage le plus élevé?

 

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2 Comments

  • Bernard
    Posted 10/02/2019 05:55 0Likes

    Bonjour,
    Dans votre livre “petit guide de la retraite heureuse”, à la page 158 dans le tableau “typologie de Holland”, il manque le profil “conventionnel”
    Pourriez-vous me dire comment vous auriez complété les colonnes “intérêts et préférences” et “aptitudes, talents, compétences” ?
    Cordialement

    • Marie-Paule Dessaint
      Posted 10/02/2019 11:21 0Likes

      Bonjour monsieur
      Effectivement, il y a plusieurs erreurs dans ce livre qu’Eyrolles a publié à partir (même contenu) que ce même livre qui a été publié par Flammarion Québec, sous le titre Une retraite heureuse? Ça dépend de vous, il y a dix ans. Je me souviens que le passage dont vous parlez avait été «oublié» dans a version des éditions Eyrolles et je crois bien qu’il y a plus que ce que vous mentionnez. Je vais prendre le temps de comparer mes deux livres, d’ici un jour ou deux et vous donner, ici, tout ce qui manque dans la version de mon livre que vous avez entre les mains. Je vous souhaite une belle semaine. J’espère que vous avez vu mes deux livres plus récents sur ce sujet de la retraite.
      13 février voici donc l’information demandée pour la catégorie Conventionnel
      Intérêts et préférences: Travail de bureau et de classement, travail méthodique selon des normes établies
      Aptitudes, etc.: Stable, efficace, sens de l’organisation, perfectionnisme, mémoire du détail, digne de confiance, consciencieux, discret

      J’ajoute maintenant une autre catégorie puisque cette typologie de Holland est ancienne afin de tenir compte des nouvelles façons de vivre. Ce sont, je crois des orienteurs professionnels qui l’ont créée.

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