Dix compétences essentielles pour les travailleurs 2025-2026

Les emplois qui vont disparaître et ceux qui apparaîtront

À l’origine de ces changements: la révolution numérique et la robotisation

Par Marie-Paule Dessaint, docteure en sciences de l’éducation, auteure, conférencière et biographe

En 2025: 52 % des tâches devraient être robotisées

Ces informations proviennent de la seconde édition du rapport Future of jobs du Forum économique mondial de 2025 et seront bientôt mises à jour à partir du chapitre «Travailler: Accomplissement ou nécessité» de mon nouveau livre La retraite en vue? En route vers de nouveaux défis et aventures! (nouvelle édition, 2026)

Voici donc, en bref, les compétences recherchées par les entreprises lorsqu’elles engagent des travailleurs, professionnels ou manuels, ainsi que les compétences qui sont menacées, et par conséquent les emplois qui y sont associés.

Les compétences recherchées par les entreprises

(ordre décroissant)

Les analphabètes du XXIe siècle ne seront pas ceux qui ne savent ni lire ni écrire, ce seront ceux qui ne savent pas apprendre, désapprendre et réapprendre. – Alvin Toffler

Les compétences recherchées chez les travailleurs, notamment l’esprit d’analyse critique, la pensée analytique et l’innovation, etc.

– La pensée analytique et l’innovation.

– La capacité à apprendre.

– La créativité et l’esprit d’initiative.

– La conception de technologies et la programmation.

– La pensée critique et l’analyse.

– Le raisonnement.

– La résolution de problèmes complexes.

– Le leadership et l’influence sociale.

– L’intelligence émotionnelle.

– L’évaluation de systèmes.

Pour 2020, l’esprit critique se trouvait au second rang, juste après la résolution de problèmes complexes, alors que pour 2022, il est descendu au cinquième rang, mais il reste toujours dans les premières positions.

Toutes ces compétences sont en fait des fonctions cognitives supérieures et exécutives dont plusieurs sont développées dans mes livres portant sur la mémoire et l’intelligence, notamment l’esprit d’analyse critique et les compétences liées à l’intelligence dont l’intelligence émotionnelle.

Ces compétences reposent sur plusieurs de nos mémoires.

S’ajoute, tout en haut de la liste, la capacité à apprendre… toute la vie.

Des compétences essentielles pour les nouveaux emplois…

Investir dans le capital humain est la clé pour préparer la prochaine génération à l’évolution du travail, notamment parce que les nouveaux emplois exigeront une palette de compétences spécifiques où le savoir-faire technologique, la capacité à résoudre des problèmes et l’esprit critique devront s’accompagner d’aptitudes liées au savoir-être, comme la persévérance, la collaboration et l’empathie -Jim Yong Kim, 2018, alors président de la Banque mondiale

Vite, vite ! séparons nos enfants et nos petits-enfants de leur écran de télévision et protégeons-les des réseaux sociaux, des fausses nouvelles (les fake news ; les infox) et des nouvelles poubelles (les junk news) !

Pour les accompagner, formons de plus en plus d’enseignants qui maîtrisent parfaitement toutes ces compétences, sans oublier tous les autres adultes qui les entourent.

Déjà, des pays,

… et les compétences menacées

Je trouve un peu dommage de voir toutes ces compétences menacées également nommées dans le rapport du Forum économique mondial.

Les retraités au travail: les compétences que les employeurs attendent d’eux

Il s’agit de…

– La dextérité manuelle.

– L’endurance et la précision.

– La mémoire.

– Les capacités verbales, auditives et motrices.

– La lecture, l’écriture et le calcul (idéalement sans calculatrice).

– Le contrôle de la qualité et la gestion du temps.

Heureusement que nous pouvons encore les exercer en dehors du travail, car, à mon âge vénérable, je ne servirais plus à rien, surtout si l’on envoie des robots donner mes cours ou écrire mes livres ou remplacer ma mémoire ou faire des analyses et des synthèses à ma place !